Plus de femmes aux commandes Commission européenne

Plus de femmes aux commandes : la clé de la croissance économique
[Fenêtre sur l'Europe]
Selon un nouveau rapport d’experts présenté hier par la Commission européenne, l’économie gagnerait à ce que les femmes comme les hommes soient dûment représentés dans les postes de haut niveau.
Seul un membre sur dix du conseil d'administration des plus grandes entreprises européennes cotées est une femme, tandis que tous les gouverneurs des banques centrales des pays de l'UE sont des hommes.C'est ce que révèle rapport qui vient en prélude d'une nouvelle stratégie en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, que la Commission européenne doit adopter dans le courant de l'année."Si l'Europe entend réellement sortir de la crise et devenir une économie compétitive grâce à une croissance intelligente et solidaire, nous devons mieux exploiter les compétences et talents féminins. L’égalité entre les femmes et les hommes se situe donc au cœur de notre stratégie Europe 2010", a déclaré Viviane Reding, commissaire chargée de la justice, des droits fondamentaux et de la citoyenneté et vice-présidente de la Commission européenne. "Différentes études ont démontré que les entreprises à forte représentation féminine sont également celles qui se portent le mieux financièrement. J'appelle les entreprises et les gouvernements à œuvrer d'arrache‑pied pour que l'équilibre entre les femmes et les hommes aux fonctions dirigeantes devienne une réalité. J'encourage également les femmes talentueuses à oser intégrer les conseils d'administration et à postuler aux fonctions clés."Le rapport "Plus de femmes aux fonctions dirigeantes – la clé de la stabilité et de la croissance économiques" montre que les femmes demeurent largement sous‑représentées dans la prise de décision économique. Dans le monde des entreprises, et plus précisément des principales entreprises européennes cotées, les conseils d'administration sont constitués à près de 89 % d'hommes. C'est au sommet que l'écart est le plus important, 3 % de ces entreprises seulement étant dirigées par une femme. La Norvège se distingue comme le seul pays où l’on se rapproche quelque peu d’une égalité entre les femmes et les hommes: les conseils d'administration des plus grandes entreprises cotées sont composés de 42 % de femmes et de 58 % d'hommes, grâce à un quota prévu par la loi. Parallèlement, plusieurs études démontrent aujourd'hui que l'équilibre entre les femmes et les hommes paie et qu’il existe un lien positif entre la proportion de femmes qui occupent des postes à responsabilités et les résultats des entreprises. C'est ainsi qu'une étude réalisée en Finlande a révélé que les sociétés dont le conseil d'administration respecte l'équilibre entre les sexes réalisent des bénéfices supérieurs de 10 % en moyenne à celles qui ont un conseil d'administration 100 % masculin.Au niveau de la prise de décision politique, le Parlement européen actuel est l'assemblée qui respecte le plus l'équilibre entre les femmes (35 %) et les hommes (65 %) depuis sa création en 1979. La proportion de femmes siégeant dans les parlements nationaux (Chambre unique/basse) en Europe est passée de 16 % en 1997 à 24 % en 2009. Ce pourcentage reste toutefois nettement en dessous de ce que l'on appelle la masse critique des 30 % jugée nécessaire pour que les femmes puissent imprimer leur marque dans le processus politique. Dans les gouvernements des États membres, la situation est en amélioration constante, la part de femmes qui détiennent un portefeuille ministériel important s'élevant à 27 %. Le collège de la Commission européenne compte neuf femmes (33 %) et dix‑huit hommes (67 %), la meilleure répartition à ce jour; en 1994/1995, la proportion de femmes était de 5,6 %.Plus de la moitié (55 %) des Européens interrogés dans le cadre d'une récente enquête Eurobaromètre estimaient que le rapport hommes/femmes au sein des parlements était une question à régler "d’urgence". Le rôle des femmes au sein des entreprises gagne en importance dans le contexte de la crise économique mondiale. En effet, pour vivre et survivre pendant la crise, les entreprises doivent disposer de la meilleure gouvernance qui soit et attirer les meilleurs talents. Selon une étude menée sous la présidence suédoise de l'UE en 2009, l'élimination des écarts entre les femmes et les hommes en matière d'emploi dans les États membres de l'UE pourrait mener à une augmentation du PIB de 15 à 45 % (voir annexe).Les mesures d'amélioration de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la prise de décision peuvent comprendre l'établissement de plans en faveur de l'égalité hommes‑femmes, la définition d'objectifs et leur suivi régulier, une meilleure conciliation vie familiale/vie professionnelle, la promotion de figures féminines emblématiques («role models»), des programmes de tutorat et la mise en réseau. Pour plus d'informations : - Rapport "Plus de femmes aux fonctions dirigeantes: la clé de la stabilité et de la croissance économiques"http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=fr&furtherPubs=yes- Base de données sur les femmes et les hommes dans la prise de décisionhttp://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=fr&furtherPubs=yes- "Un engagement accru en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes – Une charte des femmes"http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=fr&catId=89&newsId=726&furtherNews=yes- Eurobaromètre – L'égalité des sexes en Europehttp://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_fr.htm- Video News Release I-060553: "Les femmes au sommet"http://www.tvlink.org/mediadetails.php?key=a5daf1c5f0eed1f9627a&title=Women+to+the+top&titleleft=Employment Violences faites aux femmes et égalité hommes-femmes : où en est l’Europe ? http://www.fenetreeurope.com/php/page.php?section=videos&id=0354
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