Un instrument de performance de l’entreprise
«Le recours à nos compétences à l’étranger doit obéir à des objectifs ciblés » a déclaré M. Tayeb Louh. l Plus de 40% des ressources allouées au quinquennat 2010-2014 sont consacrées au développement humain.
La troisième édition du Forum international de la ressource humaine (Firh) s'est ouverte hier à Alger sous le thème "L'homme est au cœur du succès de toute entreprise". Des experts algériens et étrangers, dans les ressources humaines notamment, interviendront au cours des travaux de ce forum qui s'étalera sur deux jours. "La mobilisation du personnel au cœur de la performance organisationnelle", "Le talent de management et ses tendances sur le marché mondial" et "La gestion des compétences au service de la stratégie", sont parmi les thèmes qui seront abordés par les experts. Une dizaine d'ateliers sont par ailleurs programmés sur différentes thématiques, telles que "Le schéma directeur des ressources humaines d'une entreprise" et "Les outils d'évaluation des compétences". Il s'agit, à travers cette rencontre, de coordonner tous les circuits, aider les parties concernées à mieux communiquer et les accompagner dans la réalisation de leur challenge. Pour répondre aux attentes des chefs d'entreprises et être en adéquation avec leurs préoccupations, l'édition 2010 sera dédiée à la gestion de la compétence/management et de la performance, qui sera abordée sous tous ses aspects sous-jacents, dont les objectifs de la gestion des compétences et la construction de la grille des compétences.
Le rôle des ressources humaines dans les stratégies économiques est essentiel. Vecteur de développement et de maîtrise des technologies, l’élément humain constitue aussi, l’instrument de mise en œuvre des politiques économiques d’où l’intérêt accru accordé à la question de la formation, une exigence imposée par le nouveau contexte mondial basé sur la compétitivité et par conséquent la connaissance. La troisième édition du Forum international des ressources humaines dont les travaux ont débuté, hier, à l’hôtel Mercure sous le haut patronage du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale devra justement plancher, à travers les différents ateliers, sur le thème qui sera abordé dans toute sa dimension par des experts nationaux et étrangers venus apporter leur contribution aux débats. M. Tayeb Louh qui mettra en évidence l’importance du rôle des ressources dans la promotion de l’emploi mais également dans la performance des entreprises a souligné l’intérêt à disposer de compétences « hautement qualifiées » et aptes « à assurer une bonne gestion, de développer l’investissement et la production, de garantir la qualité et la conquête des marchés ». M. Tayeb Louh ajoutera en ce qui concerne l’Algérie que, la stratégie nationale en matière de développement des ressources humaines a été basée sur le renforcement des capacités scientifiques et techniques avec l’apport de nouvelles compétences en vue de garantir « un encadrement adéquat des activités de formation de formateurs et des activités de recherches ». A ce titre, il dira la nécessité d’intégrer les compétences nationales à l’étranger dans la stratégie économique dans un cadre organisé sur la base d’objectifs ciblés et dans des domaines bien définis. Le ministre a déclaré, à ce propos que des efforts sont entrepris pour trouver les mécanismes pragmatiques susceptibles de garantir la contribution de ces compétences au processus de développement du pays. Dans le même contexte, M. Tayeb Louh fera état d’une proposition faite par l’Algérie dans le cadre de la conférence arabe du travail et portant sur la création d’un observatoire pour les compétences à l’étranger. Une entreprise dont la finalité consiste « au renversement des flux des compétences » ce qui ne se traduit pas nécessairement par leur retour physique a précisé le ministre. Il s’agira, en fait, de tirer profit des expériences de nos chercheurs à l’étranger dans cet objectif qui vise à construire un noyau de compétences nationales appelé à encadrer les politiques nationales en matière de recherche scientifique et de développement scientifique. Une entreprise qui devra s’accompagner, suggère le ministre, d’un système national de prospection stratégique, technologique et économique qui composerait la structure du développement du pays. L’Etat algérien qui a placé les ressources humaines au centre de sa stratégie pour le quinquennat 2010-2014 a consacré 40% des ressources affectées à ce programme au développement de l’élément humain a tenu a souligner M. Tayeb Louh. Une enveloppe de 250 milliards de dinars sera ainsi consacrée au développement de la connaissance par le soutien à la recherche scientifique, la généralisation de l’enseignement et de l’usage de l’outil informatique au sein du système éducatif et dans le service public. Divers projets inscrits sous ce chapitre ont été retenus dans le cadre de ce programme soit près de 5 000 établissements de l’éducation nationale, 600 000 places pédagogiques universitaires et plus de 300 établissements de formation et d’enseignement professionnels, plus de 1 500 infrastructures de santé auxquels s’ajoutent plus de 70 structures spécialisées au bénéfice des handicapés et près de 2 millions de logements.3 millions d’emplois dont 1,5 million au titre des programmes publics de soutien à l’emploiLe ministre a, par ailleurs déclaré que le programme quinquennal a pour objectif de créer 3 millions d’emplois à l’horizon 2014 dont 1,5 million au titre des programmes publics de soutien à l’emploi. Une enveloppe de 350 milliards de dinars a été mobilisée dans l’objectif d’accompagnement des actions d’insertion professionnelles des diplômés universitaires et de la formation professionnelle ainsi qu’à soutenir la création de micros entreprises et de financement des dispositifs d’emplois d’attente. Les recrutements massifs qui accompagneront ces encouragements devront contribuer à ramener le taux de chômage à un niveau inférieur à 10% d’ici 2014 sur la base d’une prévision de croissance annuelle moyenne hors hydrocarbures de l’ordre de 6% entre 2010-2014 selon les prévisions du commissariat à la prospective et la planification affirmera M. Tayeb Louh. Les secteurs ciblés dans le cadre de la stratégie nationale de l’emploi pour cette période sont le BTPH, l’hydraulique et les services ainsi que l’agriculture (plus de 1 000 milliards de Dinars) et l’industrie (plus de 2 000 milliards de Dinars de crédits bonifiés) qui continueront de contribuer fortement à la croissance économique hors hydrocarbures. M. Tayeb Louh précisera dans ce contexte que les dispositifs publics de promotion de l’emploi relevant de l’Ansej et la Cnac devraient, selon les prévisions, enregistrer la création de 100 000 emplois/an en moyenne. Par ailleurs, il est prévu le placement de 300 000 demandeurs d’emplois/an dans le cadre du DAIP. A ce propos, le ministre a affirmé que la valorisation des ressources humaines constitue un volet central du plan d’action pour la promotion de l’emploi et la lutte contre le chômage lancé en juin 2008. Ce plan a pris en charge, en effet, la question de l’accompagnement des jeunes en milieu professionnel parla formation et le perfectionnement sur site à même de consolider leurs chances au recrutement ainsi que par des contrats de formation emploi et des stages au niveau des établissements de formation professionnelle. D. Akila
A retenir…• 441 914 placements de jeunes primo demandeurs d’emplois ont été opérés dans le cadre du DAIP jusqu’au 31 décembre 2009• Les prévisions pour 2010-2014 tablent sur la création, en moyenne annuelle de 10 000 emplois par les dispositifs Anse et Cnac• 75 572 emplois directs ont été crées en 2009 dans le cadre des dispositifs de promotion de la micro entreprise• Le programme quinquennal 2010-2014 vise la création de 3 millions d’emplois dont 1,5 million au titre des programmes publics de soutien à l’emploi -->
